日前，山东省科学技术厅、中共山东省委组织部、山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅等四部门联合印发了《山东省技术经理人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》），不断深化教育科技人才体制机制一体改革，加快形成技术经理人培养、使用、评价和激励机制，打造专业化、职业化的高素质技术经理人队伍，促进科技创新与产业创新深度融合，加快科技成果转化。
根据《行动计划》，全省将深入实施技术经理人培育行动。加强国家、省级技术转移人才培养基地一体化协作，联合海内外知名高校院所，优化技术经理人培训师资、课程体系，提供系统性、专业化、国际化培训；提升技术经理人国际技术转移水平，构建“企业出海+成果入鲁”双向互通机制，推动海外先进成果在全省转化落地；聚焦全省重点产业链，建设技术经理人实训基地，为技术经理人提供供需甄别、企业对接、技术评估、成果推广、转化落地等全流程实践；建强山东省高水平技术经理人库，力争到2028年，省级高水平技术经理人库人数达到100人以上。
深入实施技术经理人职业发展促进行动，《行动计划》明确，依托山东科技大市场，打造国家统一技术交易服务平台重要节点，提高科技成果对接、交易、转化效率；构建统一的技术经理人线上线下服务体系，支持展览展示、评估咨询、转化交易、企业孵化、金融服务等服务机构和技术经理人集中入驻；探索“项目+技术经理人”模式，支持技术经理人作为团队成员全流程参与项目实施，加快科技成果转化；鼓励按照“合伙制”模式设立技术经理人事务所，通过备案、挂靠、合伙等方式，吸纳全国技术经理人来山东省服务成果转化。
深入实施技术经理人激励行动，《行动计划》要求，加大人才支撑，将符合条件的技术经理人纳入泰山产业领军人才支持管理；高校院所、新型研发机构、科技型企业孵化器、成果转化平台等，应当设立技术经理人岗位，聘用技术经理人从事科技成果转移转化；支持高校院所完善绩效工资内部分配方案，在绩效工资分配时，结合实际对促进产学研合作和科技成果转化成效显著的技术经理人给予适当倾斜；面向省内外每年评选10名左右山东省年度金牌技术经理人，树立标杆典范，激发行业发展内生动力。
深入实施技术转移服务提质行动，《行动计划》指出要常态化组织“技术经理人山东行”活动，开展项目路演、现场对接、项目签约等；常态化举办精准对接沙龙、闭门会、应用场景示范推介等活动，对未来转化落地情况、商业模式等进行概念验证和要素匹配，汇聚更多优质科技成果在山东转化；打造“山东省技术经理人科技成果转化大赛”品牌；每年评选出一定数量的优秀项目，并对获奖项目给予奖励，推动技术经理人在山东转化落地科技成果。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）
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